DACは、変化創造を実現していくために、研修・育成体制はもちろんのこと、
様々な福利厚生や人事制度により、柔軟性高く働ける環境を用意しています。

• 研修制度

  

  経験やスキルに応じて、入社後1～3か月の専門研修や、配属部署でのOJTを実施しており、業界の専門知識やスキルを習得いただくことが可能です。※入社後の研修は応募職種や配属部署により異なります。

• キャリア支援制度

  

  将来ありたい姿を掲げた上で挑戦したいこと、成果・行動レベルの目標を定めます。また、定期的な上司との対話やキャリアプランニング支援制度等により、従業員の成長を支援しています。

• 柔軟な働き方

  

  多くの従業員がコアタイムのないフレックスタイム制で勤務しており、日々の出退勤時間や働く時間の長さを自己管理のもと決定しています。※等級や職種により裁量労働制や時間管理制が適用されます。

• 休暇制度

  

  年に一回連続する平日5日間を休暇とするフリーバカンスや、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇など、余暇の充実や自己啓発、心身の疲労回復を促進する機会を提供。その他、結婚や忌引休暇、医療看護休暇などもあります。

• ライフサポートプログラム

  （選択式福利厚生制度）

  

  社員それぞれが生活スタイルや価値観に合わせて自由にメニューを選択し利用することができる福利厚生制度です。給与のうち一部を福利厚生ポイントに変換し個人の希望に応じて活用していただけます。

• その他

  

  確定拠出年金制度 / 選択制確定給付企業年金制度 / 社員持株会 / 慶弔見舞金制度 / 妊娠出産育児・介護に関わる休暇・休業・時短勤務 / 人間ドック / インフルエンザ予防接種 / 会員制リゾート施設 / 提携フィットネスクラブ優待利用